针对“公司倒闭，50岁无期限员工赔偿”的问题，结论前置如下：
- 若50岁员工未享受基本养老保险待遇，且与公司存在劳动关系：公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金，以及其他可能的欠付工资、福利待遇和社会保险费用补缴。
- 若50岁员工已享受基本养老保险待遇：劳动合同自然终止，公司倒闭时无需支付经济补偿金。
- 若50岁员工为退休返聘人员：与公司之间属于劳务关系，公司倒闭时通常无法获得基于劳动关系的经济补偿，但具体是否赔偿需依据劳务合同中的约定。
详细分析如下：
一、法律依据与经济补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特定情况下的赔偿分析
未享受基本养老保险待遇的50岁员工：
- 若员工虽满50岁（特别是女性工人可能已达到退休年龄）但因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，如用人单位未依法缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险，此时劳动关系并未自然终止。公司倒闭时，员工仍有权按照法律规定获得经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在公司工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10 × 5000 = 50000元。
已享受基本养老保险待遇的50岁员工：
- 若员工已满50岁且已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止。根据法律规定，此时公司倒闭无需支付经济补偿金。
退休返聘的50岁员工：
- 退休返聘人员与公司之间属于劳务关系，而非劳动关系。因此，公司倒闭时，退休返聘人员通常无法获得基于劳动关系的经济补偿。但是，具体是否赔偿需依据劳务合同中的约定。如果劳务合同中有相关约定，如公司倒闭时给予一定的补偿，则应按照约定执行。
三、其他可能的赔偿项目
除了经济补偿金外，公司倒闭时还应确保员工的以下权益得到妥善处理：
- 欠付工资及福利待遇：包括工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费、住房公积金等福利待遇。公司应确保这些费用在倒闭前得到妥善处理和支付。
- 社会保险费用补缴：如果公司拖欠职工的社会保险费用，应予以补缴，以确保职工的社保权益不受影响。
四、维权途径
若公司未依法支付相应赔偿，员工可通过以下法律途径来维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
针对您的情况，我建议您首先确认自己是否已享受基本养老保险待遇。如果未享受且与公司存在劳动关系，则有权获得经济补偿金及其他相关赔偿。如果已享受或属于退休返聘人员，则需根据具体情况来判断是否有权获得赔偿。在任何情况下，如果公司未依法支付赔偿，您都可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。