您与国企人力资源公司签订劳动合同后被派驻到机关工作，并不直接等同于是该国企的正式职工。以下从几个方面为您详细解释：

1. 劳动合同关系：

   • 您是与国企人力资源公司签订的劳动合同，这意味着您与这家人力资源公司建立了劳动关系，而非直接与派驻的机关或国企建立劳动关系。
   • 正式职工通常指的是与用人单位直接签订劳动合同，并享受该单位正式员工待遇的员工。

2. 派驻性质：

   • 派驻工作通常是一种劳务派遣或借调的形式，您虽然在实际工作地点（机关）工作，但您的劳动关系、工资发放、社保缴纳等可能仍由人力资源公司负责。
   • 这种情况下，您可能并不享受派驻机关或国企的正式员工福利，如年终奖、晋升机会等，具体取决于您与人力资源公司以及派驻单位之间的协议。

3. 正式职工身份认定：

   • 正式职工的身份认定通常基于与用人单位的直接劳动关系、签订的劳动合同类型（如无固定期限劳动合同）、享受的福利待遇等因素。
   • 如果您希望成为国企的正式职工，通常需要与该国企直接签订劳动合同，并满足其内部的招聘和录用条件。

4. 法律建议：

   • 如果您对当前的劳动关系状态有疑问或不满，建议首先查阅您与人力资源公司签订的劳动合同，了解其中的条款和约定。
   • 您也可以与人力资源公司或派驻机关进行沟通，明确您的劳动关系、工作职责、福利待遇等事项。
   • 如果您认为自己的权益受到侵害，如未获得应有的工资、社保等待遇，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，您与国企人力资源公司签订劳动合同后被派驻到机关工作，并不直接构成该国企的正式职工。您的劳动关系、福利待遇等可能仍由人力资源公司负责。如果您对此有疑问或不满，建议查阅劳动合同、与相关方沟通或寻求法律援助。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。