被判二缓三期间，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：
若您与用人单位的劳动关系仍然存续：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在依法被追究刑事责任期间，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须解除。若用人单位未解除劳动合同，且您在缓刑考验期内能够正常提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
- 工资支付标准：通常应按照您正常工作时的工资标准支付，但若劳动合同中有特别约定，如缓刑期间工资降低等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定执行。不过，这种降低工资的约定往往需要双方协商一致，且不能低于当地的最低工资标准。
若用人单位在您被判刑后解除了劳动合同：
- 在这种情况下，您与用人单位的劳动关系终止，用人单位自然无需再支付工资。但您有权依法获得经济补偿（如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同应支付经济补偿的情形），以及可能的其他权益，如未休年假的工资报酬等。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您因被判刑导致无法正常工作，但用人单位未解除劳动合同，且愿意支付一定生活费或保留劳动关系等待您回归，那么工资支付情况将依据双方协商或用人单位内部规定执行。
- 另外，如果您在缓刑考验期内因特殊原因（如疾病、伤残等）无法工作，且符合相关法律法规的规定，可能还有权获得病假工资或伤残津贴等。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
- 协商沟通：与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，是解决工资支付问题的有效途径。
- 法律途径：如果协商无果，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。