已判二缓三的职工是否能正常上班领工资，需分情况讨论：

1. 缓刑执行期间的工作权利
   根据《中华人民共和国刑法》第七十五条，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内，需遵守法律、行政法规，服从监督，并按照考察机关的规定报告活动情况。法律并未直接禁止缓刑人员从事工作，因此职工在缓刑期间原则上可以正常上班。但需注意：

   • 若原单位规章制度或劳动合同中明确规定“员工被追究刑事责任后单位可解除合同”，则单位可能以此为由终止劳动关系；
     
   • 若单位未解除合同，职工有权继续工作并领取工资，但单位可能根据内部规定调整岗位或薪资（需符合劳动合同约定及法律规定）。

2. 单位解除劳动合同的合法性
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意：

   • “被依法追究刑事责任”包括被判处实刑、缓刑、管制等情形，因此单位有权以该条款为由解除合同；
     
   • 若单位选择不解除合同，则双方劳动关系继续存续，职工应正常提供劳动，单位应支付工资。

3. 工资支付的特殊情形

   • 若职工因缓刑被限制人身自由（如社区矫正期间需定期报到），可能影响出勤或工作表现，单位可能依据《劳动合同法》第四十条（客观情况重大变化）协商调整薪资或岗位；
     
   • 若职工未被限制自由且正常履职，单位无正当理由拒付工资，可能构成拖欠劳动报酬，职工可依法维权。

建议与风险提示：

• 职工角度：若单位未解除合同，应保留出勤记录、工作成果等证据，要求单位按约支付工资；若单位违法解除合同，可申请劳动仲裁要求赔偿。
  
• 单位角度：若决定解除合同，需确保程序合法（如通知工会、出具书面解除通知），避免因违法解除承担赔偿责任。
  

总结：已判二缓三的职工能否上班领工资，取决于单位是否解除劳动合同及职工是否正常履职。若单位未解除合同且职工正常工作，单位应支付工资；若单位解除合同，则需符合法定条件。具体问题可进一步向我咨询。