离职申请中最后一期劳动合同期限的写法，核心在于准确、清晰地表述劳动合同的起止时间，避免产生歧义。 以下是具体说明和建议：

1. 明确时间范围
   在离职申请中，应直接写明最后一期劳动合同的起始日期和终止日期。例如：
   “本人与贵公司签订的最后一期劳动合同期限为：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。”
   这样写可以明确合同的具体时间段，避免因表述模糊引发争议。

2. 结合离职原因说明（如需）
   如果离职原因与合同期限相关（如合同到期不续签），可以补充说明：
   “因最后一期劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，且双方未就续签达成一致，现提出离职申请。”
   这样写有助于公司理解离职背景，减少后续沟通成本。

3. 注意法律风险防范

   • 如果合同实际期限与书面申请不一致（如公司未及时续签但实际用工），需以书面合同为准，并在申请中注明：
     “根据双方签订的书面劳动合同，最后一期期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，现因个人原因申请离职。”
     
   • 避免使用“最后一份合同”等模糊表述，防止公司主张存在其他未披露的合同。

4. 示例模板
   以下是一个完整的离职申请片段供参考：

   “本人XXX（身份证号：XXXXXXXX）于XXXX年XX月XX日与贵公司签订最后一期书面劳动合同，期限为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。现因个人原因（或合同到期不续签），申请于XXXX年XX月XX日离职，请予批准。”

注意事项：

• 如果合同存在补充协议或变更记录（如续签、调岗等），需确保申请中的期限与最终版本一致。
  
• 离职申请建议通过书面形式提交（如邮件、纸质文件），并保留送达证据（如签收记录）。
  

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