不是只有包月的工资才有加班费，无论工资支付方式如何，只要劳动者在法定工作时间之外加班，且符合相关法律规定，都有权获得加班费。以下是对这一问题的详细分析：
加班费的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定休假日（如国庆节等）安排劳动者工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。对于休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这些规定同样适用于包月工资的劳动者，无论其工资构成如何。
包月工资与加班费的关系
包月工资可以包含加班工资，但需合法约定：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中可以明确约定包月工资包含正常工作时间工资以及加班工资。但这种约定必须满足工资折算合理的条件，即折算后的正常工作时间小时工资不得低于当地规定的小时最低工资标准。
- 双方在合同中应清晰、明确地表明包月工资涵盖加班工资的具体计算方式、基数等关键信息。
无合法约定时，包月工资不包含加班工资：
- 若没有上述合法有效的约定，仅仅以包月工资的形式支付，而未区分正常工作时间工资和加班工资，则通常是不合法的。
- 在这种情况下，用人单位若安排劳动者加班，需依法支付加班工资。
加班费的计算与支付
确定加班工资基数：
- 双方有约定的，按约定的正常工作时间的月工资确定加班工资基数。
- 无约定或约定不明的，可参考实际收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资。
- 加班工资基数不得低于当地月最低工资标准。
根据实际加班小时数确定加班工资：
- 用人单位应根据员工一个月实际发生的加班小时数来确定其加班工资。
- 计算公式一般为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×相应的百分比（法定休假日为300%，休息日为200%）。
实际案例与建议
- 案例：假设某劳动者与用人单位约定包月工资为5000元，且合同中明确约定该工资包含正常工作时间工资及加班工资。若该劳动者在国庆期间被安排加班3天，且其正常工作时间小时工资不低于当地最低工资标准，则用人单位无需另行支付加班费（但需确保合同约定的合法性和有效性）。
- 建议：为避免后续争议，建议在签订劳动合同时，双方应明确约定工资支付方式、加班工资的计算方式及基数，并确保约定的合法性和有效性。同时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
总结：无论工资支付方式如何，只要劳动者在法定工作时间之外加班且符合相关法律规定，都有权获得加班费。如遇用人单位未依法支付加班费的情况，劳动者可以尝试与用人单位协商索要；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。