工厂先安排体检再办理入职，一个星期之后通知不招人了，这一行为主要违反了《劳动合同法》中关于订立劳动合同应当遵循诚实信用原则以及禁止就业歧视的相关规定，具体分析如下：

1. 违反诚实信用原则：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工厂在安排体检并让求职者等待入职的过程中，实际上已经与求职者形成了一种初步的劳动关系意向。如果工厂在体检后无正当理由地拒绝录用，这违背了诚实信用的原则。
   • 法律后果：虽然直接的法律后果可能并不明确，但工厂的行为可能损害了求职者的信赖利益，求职者有权要求工厂承担因此造成的合理损失，如体检费用、交通费用等。

2. 可能涉及就业歧视（需具体分析）：

   • 法律背景：如果工厂拒绝录用的原因是基于求职者的体检结果，且该体检结果并不构成对工作岗位的实质性影响（如轻微的色盲对一般文职工作无影响），那么工厂的行为可能构成就业歧视。根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
   • 法律后果：若求职者能证明工厂因非合理原因拒绝录用，且该原因构成就业歧视，求职者可以向劳动监察部门投诉，要求工厂承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：求职者应保留与工厂沟通的所有记录，包括体检通知、入职通知、拒绝录用的通知等，以备后续维权之需。
   • 协商解决：首先尝试与工厂进行协商，了解拒绝录用的具体原因，并寻求合理的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，求职者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据具体情况提起劳动仲裁或诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。

总结来说，工厂先安排体检再办理入职，之后无正当理由拒绝录用的行为，主要违反了《劳动合同法》中的诚实信用原则，并可能涉及就业歧视。求职者应根据具体情况保留证据，并尝试通过协商或法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。