试用期三个月内被违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿金的计算与法律依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 由于试用期通常较短（一般不满6个月），若劳动者在试用期被违法辞退，用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，而因违法辞退则需支付双倍赔偿，即1个月工资。
- “工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，违法辞退的赔偿金也相应按照此标准的二倍计算。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位进行沟通，指出其辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。通过友好协商，有助于快速解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，以证明用人单位的违法解除行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可在被辞退之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、证据材料等，详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会将受理申请，并组织双方进行调解或开庭审理，根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。
三、注意事项
- 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者应了解并遵守仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定时间内提出维权申请。
综上所述，试用期被违法辞退的劳动者应充分了解自身权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。