试用期才过几天被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及法律依据，具体分为以下几种情况：
无需支付经济补偿的情况
- 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确设定了录用条件，并且有确凿证据证明你在试用期内不符合这些条件，比如技能不达标、工作表现不佳等，那么用人单位可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。但关键在于，用人单位需确保录用条件的明确性、合理性，并且已经向你充分告知，同时保留相关证据以证明你的不符合情况。
- 严重违反规章制度：若你在试用期内严重违反了用人单位的合法、合理且已公示的规章制度，如旷工、打架斗殴等，用人单位同样有权辞退你且不支付经济补偿。这要求用人单位确保规章制度的合法性、公示性以及执行的一致性。
- 存在重大过错：如果你在试用期内有严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位也可以辞退你且无需补偿。
需要支付经济补偿或赔偿的情况
- 因经营原因辞退：若用人单位因自身经营需要，如业务调整、经济性裁员等，决定辞退你，应提前通知并按照法律规定支付经济补偿。补偿标准通常为半个月工资（按你在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 劳动者患病或非因工负伤：如果你在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
- 不能胜任工作：如果你不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同也需支付经济补偿，标准同样为半个月工资。
- 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由随意辞退你，属于违法解除劳动合同。此时，你可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资（按你在本单位工作的年限不满六个月计算）。
- 未签订劳动合同或未依法缴纳社会保险等：若用人单位未与你签订书面劳动合同或存在未依法为你缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致你被辞退的，你有权要求用人单位支付经济补偿。
- 解除劳动合同程序不合法：若用人单位在试用期解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未提前通知你等，也可能需要承担相应的法律责任并给予你补偿。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等相关规定，用人单位在试用期内辞退劳动者需遵循法定条件，并依法支付经济补偿或赔偿金。
- 建议：如果你在试用期内被辞退，首先应了解辞退的具体原因，并判断用人单位的行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法或不合理，你可以收集相关证据，如劳动合同、录用条件、规章制度、工作表现记录等，以维护自己的合法权益。同时，你也可以向用人单位提出异议，要求其说明辞退理由并支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：试用期才过几天被辞退是否有补偿，关键在于辞退是否符合法定条件以及用人单位的行为是否合法。如果你面临此类情况，建议详细了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。