结论：员工恶意钻劳动法漏洞时，以前用工单位的书面证明在某些情况下是可以作为证据使用的，但其证明力及具体作用需结合实际情况和法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 书面证明的法律地位：

   • 书面证明，尤其是来自以前用工单位的，属于书证的一种。在劳动争议仲裁或诉讼中，书证是重要的证据形式之一，能够直接反映案件事实或相关情况。
   • 如果书面证明内容真实、合法，且与案件事实具有关联性，那么它通常会被仲裁机构或法院采纳作为认定案件事实的依据。

2. 书面证明的具体作用：

   • 证明员工行为：如果书面证明能够明确显示员工在以前的工作中存在恶意钻劳动法漏洞的行为，如故意违反公司规章制度、利用法律漏洞谋取不正当利益等，那么这份证明在当前的劳动争议中可能具有一定的说服力。
   • 辅助其他证据：书面证明往往不是孤立的证据，它可能需要与其他证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、同事证言等）相互印证，共同构成完整的证据链，以支持用人单位的主张。

3. 书面证明的局限性：

   • 证明力有限：即使书面证明内容真实，其证明力也可能受到多种因素的影响，如证明人的身份、证明内容的详细程度、与案件事实的关联性等。
   • 可能被反驳：员工有权对书面证明提出反驳意见，并提供相反的证据来支持自己的主张。因此，书面证明并非绝对可靠，需要结合其他证据来综合判断。

4. 法律建议：

   • 收集全面证据：用人单位在面对员工恶意钻劳动法漏洞的情况时，应尽可能收集全面、充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于书面证明、劳动合同、工资单、考勤记录、同事证言等。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此建议用人单位在处理此类案件时咨询专业律师的意见。律师可以根据案件的具体情况和相关法律规定，为用人单位提供有针对性的法律建议和策略。
   • 依法维权：在收集到充分证据后，用人单位应依法通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，用人单位应积极配合仲裁机构或法院的工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。

后续行动建议：如果您作为用人单位遇到了员工恶意钻劳动法漏洞的情况，并且手头有以前用工单位的书面证明，建议您先咨询专业律师（即我，汪婷婷律师）的意见。我可以根据您的具体情况和相关法律规定，为您评估书面证明的证明力及可能的作用，并为您提供进一步的法律建议和策略。