结论前置：
详细分析：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间。具体来说：
日常休假工资：劳动者在法定节假日正常休假时，应享受其日常工资，即使用人单位未安排工作，也应按照劳动合同约定的标准支付工资。这是劳动者依法享有的权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则应支付不低于劳动者日常工资300%的加班工资作为报酬。这是对劳动者放弃休息时间进行工作的额外补偿，也是法律对用人单位的一种约束。
二、用人单位的法律责任
如果用人单位违反上述规定，在法定节假日不支付工资或加班工资，将构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临以下法律后果：
三、劳动者的维权途径
在面临法定节假日工资不支付的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确法律规定，要求其支付法定假日工资或加班工资。这是最为直接和高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资、加班工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的最后一道防线。
四、特殊情况下的说明
虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况。对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准，否则仍然需要按照正常规定支付工资。
总结与建议：
法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间，用人单位应当支付工资。如果用人单位违反规定不支付工资或加班工资，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。