挂靠单位在承担工伤保险责任后，向挂靠人追偿的范围主要限于挂靠单位实际支付的工伤保险待遇费用，但需根据双方过错程度进行合理分担。具体分析如下：

1. 追偿范围的基本原则
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，挂靠单位承担工伤保险责任后，有权向挂靠人追偿。但追偿范围并非全额无限制，而是以挂靠单位实际支付的工伤保险待遇费用为限，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定项目。

2. 过错分担原则的适用
   若挂靠人存在故意或重大过失（如未提供安全防护措施、违规操作等），挂靠单位可主张按过错比例追偿。例如：

   • 挂靠人完全过错：可全额追偿；
     
   • 双方均有过错：按责任比例分担（如挂靠单位20%、挂靠人80%）；
     
   • 挂靠单位无过错：仍可能因“形式雇主”身份承担责任，但追偿时需结合公平原则调整。

3. 追偿的例外限制

   • 挂靠单位自身过错：若挂靠单位未履行安全监管义务（如未提供劳动保护用品、未组织安全培训），追偿范围可能被缩减；
     
   • 第三方侵权叠加：若工伤由第三人造成，挂靠单位可先向第三人追偿，不足部分再向挂靠人追偿；
     
   • 协议效力问题：若双方私下约定“挂靠单位不追偿”，该条款可能因违反强制性规定（如逃避社保义务）被认定无效。

4. 实务建议

   • 证据固定：挂靠单位需保留工伤认定书、支付凭证、安全监管记录等证据；
     
   • 协议设计：挂靠协议中应明确责任分担条款（如“挂靠人承诺承担全部工伤责任”），但需避免完全免除挂靠单位法定责任；
     
   • 诉讼策略：若挂靠人拒不赔偿，可同步起诉挂靠人及其关联主体（如实际用工单位），扩大责任主体范围。

提示：具体案件需结合地方司法实践、挂靠协议内容及工伤发生原因综合判断。若有进一步细节（如挂靠协议条款、工伤事故责任认定等），可向我补充说明，我会为您细化分析。