结论前置：您有权拒绝公司单方面要求连续上四周夜班的安排，但需根据具体情况采取合理措施维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度

• 劳动合同约定优先：若您与公司签订的劳动合同中明确约定了工作时间（如两班倒、每日工作8小时、每周工作40小时等），公司单方面要求您连续上四周夜班，属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并以书面形式确认。因此，您有权拒绝公司单方面的变更要求。
• 规章制度需合法合理：若公司规章制度中规定了夜班安排，但未明确连续上四周夜班的情形，或该规定违反了法律法规的强制性规定（如每日工作时间、休息休假等），则该规定对您不产生约束力。您同样有权拒绝不合理的夜班安排。

2. 从劳动保护和健康权益的角度

• 夜班对健康的潜在影响：连续上四周夜班可能对您的身体健康造成不利影响，如睡眠障碍、免疫力下降等。根据《劳动法》第六十四条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，对其他劳动者也应关注其健康状况。虽然法律未明确禁止连续夜班，但公司有义务考虑您的健康权益，合理安排工作时间。
• 特殊工时制度的限制：若公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并确保您的平均工作时间不超过法定标准。若公司未履行相关审批手续，或实际工作时间超过法定标准，您有权拒绝并主张相应权益。

3. 从劳动仲裁和维权途径的角度

• 与公司协商：首先，建议您与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的拒绝理由（如健康考虑、合同约定等），并要求公司重新安排合理的工作时间。
• 向劳动监察部门投诉：若公司坚持不合理安排，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违反劳动合同约定或侵犯您的健康权益，要求公司支付加班费、赔偿金等（如适用）。

4. 实际操作中的注意事项

• 保留证据：在拒绝公司安排时，建议您通过书面形式（如邮件、短信）明确表达拒绝意见，并保留相关证据，以备后续维权之需。
• 关注公司反应：若公司因此对您进行打击报复（如降薪、调岗、解雇等），您可进一步主张公司违法解除劳动合同，要求支付经济补偿金或赔偿金。

总结与建议：您有权拒绝公司单方面要求连续上四周夜班的安排，但需通过合理方式表达拒绝意见，并保留相关证据。若公司坚持不合理安排，您可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。