综合工时制下，员工一般不能仅因通知上夜班就拒绝工作安排，但存在特殊情形时员工有权拒绝。以下是对此问题的详细分析：
一、综合工时制的基本特点
综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许在一定的周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
二、员工拒绝上夜班的合法性分析
一般情况下的拒绝权：
- 在综合工时制下，员工通常需要遵守用人单位的工作安排，包括夜班工作。因为综合工时制本身就是为了适应某些行业或岗位的工作特点而设立的，这些行业或岗位往往需要24小时不间断的工作，如医疗、交通、公共安全等。
- 如果员工仅因个人原因（如不喜欢夜班、家庭原因等）拒绝上夜班，而用人单位的工作安排是合理的且符合综合工时制的规定，那么员工可能构成违约或违反规章制度，用人单位有权依据相关规定进行处理。
特殊情况下的拒绝权：
- 健康原因：如果员工因健康原因（如患有夜班工作禁忌症）无法适应夜班工作，且能提供相应的医疗证明，那么员工有权拒绝上夜班。此时，用人单位应考虑调整员工的工作岗位或工作时间，以保障员工的健康权益。
- 用人单位安排违法：如果用人单位安排夜班工作违反了法律法规的规定（如未支付夜班津贴、未保障员工的休息权益等），那么员工有权拒绝上夜班，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律建议
对于员工：
- 在拒绝上夜班前，应仔细了解用人单位的工作安排和规章制度，以及综合工时制的相关规定。
- 如果因健康原因无法适应夜班工作，应及时向用人单位提供医疗证明，并协商调整工作岗位或工作时间。
- 如果认为用人单位的安排违法，可以保留相关证据，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 在安排夜班工作时，应确保符合法律法规的规定，如支付夜班津贴、保障员工的休息权益等。
- 应与员工充分沟通，了解员工的实际情况和需求，尽量协商解决工作安排上的问题。
- 如果员工拒绝上夜班且无正当理由，用人单位可以依据相关规定进行处理，但应确保处理过程合法合规。
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