综合工时制下，用人单位不能单方面强迫员工上夜班，除非符合法定条件并履行了相应程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 综合工时制的本质与夜班安排的关系

综合工时制是一种特殊工时制度，允许用人单位在保障劳动者健康的前提下，灵活安排工作时间和休息休假，但总工时不得超过法定标准（通常为每月166.64小时，季度不超过500小时，年度不超过2000小时）。
关键点：综合工时制的核心是“工时总量控制”，而非“无限制夜班”。用人单位若安排夜班，需满足以下条件：

• 协商一致：需与劳动者协商并达成一致，不能单方面强制。
  
• 健康保障：夜班安排不得损害劳动者身体健康（如连续夜班、超时工作等）。
  
• 工时平衡：夜班工时需计入总工时，若超过法定标准，需支付加班费或安排补休。

2. 法律对夜班安排的直接限制

即使实行综合工时制，用人单位仍需遵守《劳动法》及《劳动合同法》中关于夜班的规定：

• 每日工作时间限制：劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时（综合工时制下需按周期平均计算）。
  
• 夜班津贴：若安排夜班（通常指当日22点至次日6点），用人单位需支付夜班津贴（具体标准由地方规定，如上海为每小时4.4元）。
  
• 强制休息：连续夜班后，用人单位需安排劳动者休息（如“做一休一”或“做二休二”等模式）。

3. 用人单位强迫上夜班的法律后果

若用人单位未经协商或违反健康保障要求，单方面强迫员工上夜班，可能面临以下后果：

• 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（如《劳动保障监察条例》第30条）。
  
• 经济赔偿：劳动者可主张加班费（若总工时超标）或解除劳动合同并要求经济补偿（如《劳动合同法》第38条、第46条）。
  
• 民事诉讼：劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，要求确认用人单位行为违法并赔偿损失。

4. 劳动者如何应对强迫夜班？

若你遇到此类情况，可采取以下步骤：

1. 收集证据：保存排班表、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等，证明用人单位单方面安排夜班。
   
2. 协商沟通：与用人单位协商，要求调整排班或支付加班费/夜班津贴。
   
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。

总结建议

综合工时制下，夜班安排需以劳动者健康为前提，并遵循“协商一致、工时平衡、支付津贴”的原则。若用人单位强迫上夜班，你完全有权拒绝并通过法律途径维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。