单位不给开工作证明可能存在以下几种情况：

1. 单位内部规定或政策限制：

   • 有些单位可能出于内部管理、风险控制或避免法律纠纷的考虑，制定了严格的规定，限制或禁止为涉及违法行为的员工开具工作证明。酒驾属于违法行为，单位可能因此拒绝开具证明，以避免被视为对违法行为的支持或默许。

2. 担心法律责任：

   • 单位可能担心，如果为酒驾员工开具工作证明，该证明可能被用于法律程序（如诉讼、行政处罚等），从而牵连到单位，使其承担不必要的法律责任或声誉损失。

3. 对员工行为的负面评价：

   • 酒驾行为严重违反了社会公德和法律法规，单位可能因此对员工产生负面评价，认为其不符合单位的价值观念或行为准则，从而拒绝开具工作证明作为对其行为的某种“惩罚”或警示。

4. 程序或手续问题：

   • 也有可能单位并非故意拒绝开具工作证明，而是由于内部程序繁琐、手续不全或相关人员不在岗等原因，导致无法及时开具。这种情况下，员工可以与单位沟通，了解具体原因并寻求解决方案。

针对你的情况，我建议采取以下措施：

• 与单位沟通：

  • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝开具工作证明的具体原因。如果是由于程序或手续问题，可以协商解决；如果是由于单位内部规定或政策限制，可以询问是否有其他替代方案或例外情况。

• 了解法律法规：

  • 查阅相关法律法规，了解单位是否有义务为员工开具工作证明，以及在什么情况下可以拒绝开具。虽然酒驾是违法行为，但这并不直接决定单位是否必须开具工作证明。然而，如果单位无正当理由拒绝开具，可能构成对员工权益的侵犯。

• 寻求法律援助：

  • 如果与单位沟通无果，且你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。

最后需要强调的是，酒驾是严重的违法行为，不仅可能面临法律处罚，还可能对个人声誉和职业生涯造成严重影响。因此，建议你在今后的生活中严格遵守法律法规，杜绝酒驾等违法行为的发生。如果你在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。