针对您提出的“醉驾单位证明不给开怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律、单位规定以及个人权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、醉驾的法律后果

首先，需要明确的是，醉驾行为根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为。一旦被司法机关认定构成此罪，您将留下犯罪记录。因此，从法律角度讲，您无法再开具无犯罪记录证明。

二、单位不给开证明的可能原因

1. 行业要求：某些行业，如金融、教育、航空等，对员工的背景有严格要求，通常要求员工无犯罪记录。单位可能因此拒绝为您开具相关证明。

2. 劳动合同或规章制度：如果您的劳动合同中明确规定了员工应当无犯罪记录，或者单位内部规章制度中有类似规定，并赋予了单位在员工出现犯罪情况时采取相应措施的权利，那么单位拒绝开具证明可能是基于这些规定。

三、您的应对措施

1. 了解单位具体规定：

   • 与单位的人力资源部门沟通，明确单位拒绝开具证明的具体依据，是行业要求、劳动合同约定还是内部规章制度。

2. 检查规章制度的合法性：

   • 如果单位依据内部规章制度作出决定，您可以要求单位出示该规章制度，并检查其制定程序是否合法。根据《劳动合同法》，涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度制定程序不合法，单位依据该规章制度作出的决定可能无效。

3. 尝试协商解决：

   • 与单位进行协商，表达您的诉求和困境，探索是否可以通过调整工作岗位、提供其他证明材料或其他方式解决问题。例如，您可以询问单位是否接受其他形式的证明，或者是否可以通过其他途径证明您的品行和能力。

4. 考虑法律途径：

   • 如果协商不成，且您认为单位的行为构成违法或侵犯了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、规章制度、沟通记录等。

四、反思与改正

最后，我想强调的是，醉驾行为不仅违反了法律，也对您个人的职业发展造成了严重影响。因此，我建议您深刻反思自己的行为，并采取积极措施改正错误。参加交通安全教育活动，提高交通安全意识，是避免类似事件再次发生的有效途径。同时，与单位保持沟通，表达您的诚意和决心，争取得到单位的理解和支持，也是重建职业关系的重要一步。

总之，面对醉驾后单位不给开证明的情况，您需要了解单位的具体规定，尝试协商解决，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要反思并改正自己的错误，以避免类似问题再次发生。