您好，关于您因醉驾无法开具无犯罪记录证明的问题，这是一个涉及法律后果和单位管理规定的复杂情况，我会为您详细解答。
首先，从法律角度来看，醉驾行为根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为。一旦司法机关认定构成此罪，您将留下犯罪记录。因此，在一般情况下，您是无法开具无犯罪记录证明的，因为有罪判决是具有法律效力的认定，表明您实施了犯罪行为并应当承担相应的刑事责任。
接下来，我们谈谈单位方面的考量。单位可能基于行业要求、劳动合同约定或内部规章制度，对员工的背景有严格要求。特别是某些特定行业，如金融、教育、航空等，通常要求员工无犯罪记录。如果单位依据这些规范或合同条款，因您醉驾而采取不让上班等措施，这是有其合理性和合法性的。
面对这种情况，我建议您采取以下措施：
了解单位规定：首先，与单位的人力资源部门沟通，了解单位作出不让上班决定的具体依据，是行业要求、公司规章制度还是劳动合同约定等。
查看规章制度合法性：如果单位依据内部规章制度作出决定，您可以要求单位出示该规章制度，并检查其制定程序是否合法。根据《劳动合同法》，涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度制定程序不合法，单位依据该规章制度作出的决定可能无效。
协商解决：尝试与单位协商，看是否可以通过调整工作岗位或其他方式解决问题。例如，从事对犯罪记录要求不那么严格的工作，以继续留在单位工作。
法律途径维权：如果协商不成，且您认为单位的行为构成违法解除劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
最后，我想强调的是，醉驾行为不仅会影响您的职业发展，还会对您的个人声誉和家庭造成负面影响。因此，我建议您深刻反思自己的行为，并采取积极措施改正错误。参加交通安全教育活动，提高交通安全意识，是避免类似事件再次发生的有效途径。同时，与单位保持沟通，表达自己的诚意和决心，争取得到单位的理解和支持，也是重建职业关系的重要一步。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。