夫妻在同一公司工作本身并不违法，但具体是否合规或存在潜在问题，需结合公司规章制度、岗位性质及是否存在利益冲突等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：无直接禁止性规定

• 我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规未禁止夫妻在同一单位工作，也未对亲属回避作出强制性规定（特殊行业如公务员、金融机构等除外）。
• 例外情形：若公司章程或内部规章制度明确禁止亲属（包括夫妻）在同一部门或存在利益关联的岗位工作，且该制度经民主程序制定并公示，则员工需遵守。否则，公司单方解除劳动合同可能构成违法。

2. 公司管理层面：可能存在限制

• 利益冲突规避：为防止内部腐败、利益输送等问题，部分公司（尤其是财务、采购、审计等敏感岗位）会通过制度限制夫妻共同任职。例如：
  • 要求夫妻分属不同部门；
  • 禁止一方直接管理另一方；
  • 夫妻中一方需调岗或离职。
• 制度合法性：若公司制度违反法律强制性规定（如歧视性条款），员工可主张无效；但若制度合理且公示，员工需配合调整。

3. 潜在风险与建议

• 对员工：
  • 入职前确认公司是否有亲属回避制度，避免因隐瞒关系被解雇；
  • 若公司要求调岗或离职，可协商补偿或寻求法律救济（如制度违法）。
• 对公司：
  • 制定亲属回避制度时需符合《劳动合同法》第四条（民主程序+公示）；
  • 对特殊岗位加强监管，而非简单禁止夫妻共事。

4. 特殊行业例外

• 公务员、国有企业、金融机构等可能受《公务员法》《国有企业领导人员廉洁从业规定》等限制，要求夫妻回避关键岗位。例如：
  • 银行高管配偶不得在该行任职；
  • 公务员夫妻不得在同一单位担任直接上下级关系。

总结：夫妻在同一公司工作不违法，但需关注公司制度及岗位性质。若遇纠纷，建议结合具体证据（如制度文本、调岗通知等）分析合法性。如有进一步疑问，可直接向我咨询婚姻家庭或劳动领域法律问题。