夫妻并没有法律上的禁止规定不能在同一个公司工作。不过，这一问题的答案可能会因公司性质、公司规章制度以及具体的工作岗位而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
从法律的角度来看，我国并没有明确的法律法规禁止夫妻在同一个公司工作。无论是《公司法》还是《劳动法》，都没有对夫妻在同一单位工作做出限制性规定。这意味着，在法律层面，夫妻是有权利在同一个公司工作的。
二、公司规章制度层面
虽然法律没有禁止，但一些公司，特别是国有企业或大型企业，可能会出于内部管理、避免利益冲突等考虑，制定规章制度限制或禁止夫妻在同一单位工作。这些规定通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确体现。如果公司有这样的规定，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么员工就需要遵守这一规定。
合理性考虑：公司制定这样的规定，往往是为了避免夫妻在同一单位工作可能带来的利益冲突、不正当关联交易等问题，以及维护企业内部的公平公正和人事管理的简便性。
合法性审查：然而，公司制定的规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规定违反了法律法规的强制性规定，或者没有经过合法制定程序并向员工公示或告知，那么这样的规定可能是无效的。
三、特殊情况考量
即使公司没有明确的禁止规定，夫妻在同一单位工作也可能面临一些特殊情况。例如，如果夫妻双方在同一部门或同一岗位工作，可能会引发员工对晋升、奖励、绩效考核等方面的公平性质疑。此外，如果夫妻双方涉及经济往来和利益关系，如采购、销售等岗位，可能会因亲情关系导致决策偏袒，从而损害企业利益。
四、建议与注意事项
了解公司规定：在入职前或考虑与配偶在同一公司工作时，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于夫妻在同一单位工作的规定。
保持职业操守：如果夫妻双方确实在同一公司工作，应时刻保持职业操守，避免因亲情关系而影响工作决策和公正性。
寻求法律支持：如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，或者因夫妻在同一单位工作而面临不公平待遇，可以寻求法律支持，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
总结来说，夫妻并没有法律上的禁止规定不能在同一个公司工作，但具体是否可行还需考虑公司的规章制度和具体工作岗位。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。