当面临公司搬迁而您不愿意跟随的情况时，撰写一份清晰、有条理且表达个人立场和诉求的书面材料是非常重要的。以下是一份建议性的撰写框架和内容要点，供您参考：
标题： 关于公司搬迁个人无法跟随的说明及诉求
一、引言
简要介绍自己的身份（如姓名、职位、入职时间等），并说明撰写此材料的目的，即表达对公司搬迁决定的个人立场及提出相关诉求。
二、个人立场阐述
对搬迁决定的认知：
- 表明已了解公司即将搬迁的事实，并感谢公司一直以来的培养和关怀。
- 说明自己因个人原因（如家庭、生活、交通等）无法跟随公司搬迁至新地点。
对劳动合同及规章制度的理解：
- 提及劳动合同中关于工作地点的约定，以及公司规章制度中对此的相关规定。
- 强调自己一直遵守合同和规章制度，但此次搬迁超出了个人可接受的合理范围。
三、具体诉求
协商解决方案：
- 提出希望与公司协商找到双方都能接受的解决方案，如调整岗位至原地点附近、提供远程办公的可能性、给予一定的经济补偿等。
- 强调自己愿意积极配合公司的安排，但希望公司能考虑个人的实际情况和困难。
经济补偿要求（如适用）：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司搬迁导致自己无法继续工作且公司未提供合理解决方案，自己有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 明确提出经济补偿的具体标准（如按工作年限支付一个月工资等），并说明计算依据。
四、法律途径准备
保留证据：
- 说明自己已妥善保存与公司的沟通记录、劳动合同、搬迁通知等相关证据，以备不时之需。
法律救济途径：
- 提及若与公司无法就搬迁问题达成一致，将考虑通过法律途径维权，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 强调自己尊重法律，也希望公司能依法处理此事。
五、结语
再次表达对公司搬迁决定的理解（尽管个人无法跟随），并感谢公司一直以来的支持和理解。同时，希望公司能认真考虑自己的诉求，并尽快给予回复。
在撰写时，请保持客观、理性、礼貌的态度，避免使用过于情绪化或攻击性的语言。同时，根据实际情况调整和完善内容，确保材料既符合个人立场又符合法律法规的要求。最后，建议在提交前请专业人士（如律师或人力资源专家）进行审核，以确保材料的合法性和有效性。