行政拘留过的人是否可以在事业单位提副科级，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况、单位规定及领导决策来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律政策层面：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关干部选拔任用规定，并未明确规定受过行政拘留处罚的人员不得晋升副科级领导职务。干部选拔通常遵循德才兼备、以德为先的原则，并注重工作实绩和政治标准。因此，从法律政策层面来看，行政拘留并不构成晋升的绝对障碍。

2. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种惩罚措施，针对的是尚未构成犯罪的行为。虽然这种处罚会记录在个人档案中，但并不意味着职业生涯的终止。
   • 行政拘留会在一定程度上影响个人的职业形象和声誉，这可能在提拔过程中被考虑。然而，其影响程度取决于多种因素，如行政拘留的原因、情节轻重、与工作纪律的关联度等。

3. 单位规定与领导态度：

   • 不同事业单位对于干部的要求和考量标准存在差异。有些单位对纪律要求极为严格，可能会将行政拘留视为重要参考因素；而有些单位则更注重个人的实际表现和工作能力。
   • 领导的看法和态度也会在一定程度上影响晋升决策。如果领导认为行政拘留记录不影响个人的工作能力和领导潜力，那么仍然有可能获得提拔的机会。

4. 实际考察中的综合评价：

   • 在干部提拔考察过程中，组织会全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。行政拘留记录可能在一定程度上影响群众的评价和信任度，但并不是决定性的因素。
   • 如果行政拘留情节较轻，且与工作纪律、职业道德等关联不大，对个人提拔的影响相对较小。例如，因交通违法行为被行政拘留，且平时工作表现优秀，那么这一记录不太可能成为提拔的决定性阻碍。
   • 受处分后的表现和态度至关重要。如果能够认真反思错误，积极改正，并在工作中持续表现出色，那么仍然有可能获得提拔的机会。

建议与指导：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先了解所在事业单位的具体规定和领导决策倾向。
• 同时，通过实际行动来改善自己的职业形象和声誉，如认真工作、积极参与单位活动、展现领导潜力等。
• 有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议。