结论：非全日制用工属于单位的从业人员，即职工范畴。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时（或根据劳动和社会保障部意见为不超过五小时），每周工作时间累计不超过二十四小时（或不超过三十小时）的用工形式。该法明确将非全日制用工纳入劳动关系范畴，因此非全日制用工人员属于职工。

2. 职工定义角度：

   • 职工指的是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。非全日制用工人员与用人单位之间建立的是劳动关系，他们按照用人单位的要求完成工作任务，并获得相应的劳动报酬，因此自然属于职工的范畴。

3. 权利义务角度：

   • 非全日制用工人员享有与全日制职工相似的权利，如获取劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。例如，他们的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害时，应依法享受工伤保险待遇。
   • 同时，非全日制用工人员也需履行与全日制职工相似的义务，如按照用人单位的要求完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。

4. 社会保险角度：

   • 非全日制用工人员的社会保险缴纳方式与全日制职工有所不同，但这并不影响其职工身份的认定。他们应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；可以以个人身份参加基本医疗保险。此外，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这种社会保险的规定也是基于其职工身份而制定的。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应依法保障非全日制用工人员的合法权益，包括签订书面劳动合同、支付不低于最低工资标准的劳动报酬、提供必要的劳动安全卫生条件等。
• 对于非全日制用工人员而言，应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如遇到用人单位违法行为时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法保障非全日制用工人员的合法权益，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等，非全日制用工人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果非全日制用工人员在工作过程中因工作原因受到事故伤害，且用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位可能需要承担工伤保险待遇的赔偿责任。

综上所述，非全日制用工属于单位的从业人员，即职工范畴。用人单位应依法保障其合法权益，非全日制用工人员也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。