劳务市场工人受伤时，劳务市场是否需承担责任及责任比例，需根据具体情况分析，主要取决于劳务市场在事故中的过错程度及法律关系。具体分析如下：

1. 劳务市场作为中介方的责任
   若劳务市场仅作为中介，为工人与用工方提供信息匹配服务，未直接参与用工管理或劳动过程，则通常不承担工伤赔偿责任。但若劳务市场存在以下过错，可能需承担相应比例责任：

   • 未尽审查义务：如未核实用工方资质、工作环境安全性等，导致工人受伤风险增加；
     
   • 虚假宣传或误导：如夸大用工条件、隐瞒危险因素，诱导工人接受高风险工作；
     
   • 违规收费或克扣工资：间接导致工人为追讨权益而受伤（需结合具体情节判断因果关系）。
     责任比例：根据过错程度，可能承担10%-30%的补充责任（具体以法院裁判为准）。

2. 劳务市场作为用工方的责任
   若劳务市场直接雇佣工人（如以自身名义签订劳动合同、安排工作、支付工资），则与工人构成劳动关系，需承担《工伤保险条例》下的雇主责任，包括：

   • 支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等；
     
   • 若未缴纳工伤保险，需全额承担工伤赔偿；
     
   • 存在故意或重大过失时，可能面临行政处罚（如劳动监察部门罚款）。
     责任比例：100%（劳动关系下雇主无过错分担规则）。

3. 劳务市场与第三方共同过错的情形
   若工人受伤系由劳务市场与用工方、设备提供方等多方过错导致（如劳务市场未审查用工方资质，同时用工方未提供安全设备），则需根据《民法典》第1172条按过错比例分担责任。例如：

   • 劳务市场过错占30%，用工方占70%，则双方按此比例赔偿；
     
   • 若工人自身存在过错（如违规操作），可能减轻其他方责任（按《民法典》第1173条）。

建议行动：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工作安排记录、事故现场照片、医疗证明等）；
   
2. 区分法律关系（劳务市场是中介还是用工方）；
   
3. 根据过错程度主张赔偿，必要时申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   

如有进一步细节（如劳务市场是否签订合同、是否收取费用、事故具体原因等），可提供更多信息以便精准分析责任比例。