结论：干不满一个月是否需要写辞职报告，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。但通常情况下，即使工作未满一个月，如果您决定离职，也建议向用人单位提交书面辞职报告。
法律背景与解释
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款规定了劳动者解除劳动合同的基本程序，但并未明确规定工作未满一个月是否需要提交辞职报告。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职的程序，包括提交辞职报告的时间、方式等。如果劳动合同或公司规章制度中有此类规定，员工应当遵守。
法律建议
提交辞职报告的重要性：
- 明确离职意愿：提交辞职报告可以明确表达您的离职意愿，避免口头通知可能带来的误解或争议。
- 保留证据：书面辞职报告可以作为您已履行通知义务的证据，有助于在后续可能出现的劳动争议中维护您的权益。
- 维护职业形象：正式提交辞职报告体现了您的职业素养和尊重，有助于维护您与用人单位之间的良好关系。
辞职报告的内容与格式：
- 内容：辞职报告应包含您的姓名、职位、离职原因、离职日期等基本信息，并表达您对用人单位的感谢和歉意（如有需要）。
- 格式：辞职报告应以书面形式提交，并尽量保持正式、礼貌的语气。您可以根据用人单位的要求或习惯，选择手写或打印后签字的方式。
特殊情况下的处理：
- 试用期离职：如果您处于试用期，且工作未满一个月，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可离职。但即便如此，提交书面辞职报告仍然是一个明智的选择。
- 紧急情况：如果您因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且无法提前通知用人单位，您应尽快与用人单位沟通并说明情况。在这种情况下，提交辞职报告可能不是首要任务，但您仍应在事后补交或以其他方式确认您的离职意愿。
可能的法律后果
如果未提交辞职报告：虽然法律上可能并未明确规定未提交辞职报告的法律后果，但用人单位可能会根据内部规章制度对您进行处理，如扣除部分工资、不予办理离职手续等。此外，未提交辞职报告也可能影响您与用人单位之间的良好关系，对您的职业形象造成负面影响。
如果提交了辞职报告但用人单位拒绝接收：在这种情况下，您可以保留辞职报告的副本或拍照留证，并通过电子邮件、短信等方式再次通知用人单位。如果用人单位仍然拒绝接收或不予回应，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：干不满一个月是否需要写辞职报告，虽然法律上可能并未明确规定，但出于明确离职意愿、保留证据和维护职业形象的考虑，建议您向用人单位提交书面辞职报告。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。