离职补偿是“N”还是“N+1”，主要取决于用人单位解除劳动合同的具体情形以及是否履行了提前通知的义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N”的含义及计算方式

“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算方式如下：

• 计算基数：通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

示例：某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资为5000元。那么该员工的经济补偿金计算如下：工作年限按4年计算（因为满6个月以上不满一年的按一年计算），所以经济补偿金 = \(4 \times 5000 = 20000\) 元。

二、“N+1”的含义及适用情形

“N+1”中的“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。这一个月工资通常按照劳动者上一个月的工资标准或劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。

适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，“N+1”离职赔偿适用于以下情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

计算公式：\(总赔偿金额 = 经济补偿金 + 代通知金 = (工作年限 \times 月工资) + 一个月工资\)

示例：接上述例子，若该员工符合获得代通知金的条件，且其上一个月工资也为5000元，那么他应获得的“N + 1”总赔偿金额为：\(20000 + 5000 = 25000\) 元。

三、非“N+1”适用情形

并非所有离职情形都适用“N+1”补偿标准。例如，劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错性原因被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。此外，如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么也无需支付代通知金，此时离职补偿仅为“N”。

四、注意事项

1. 离职证明要求：在实际使用中，部分场景可能对离职证明的形式有特定要求。因此，在使用离职证明时，建议先向相关方确认其是否认可该形式。
2. 法律依据明确：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保离职补偿的合法性和合规性。

综上所述，离职补偿是“N”还是“N+1”，需要根据用人单位解除劳动合同的具体情形以及是否履行了提前通知的义务来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。