偷看别人工资条属于侵犯他人隐私的行为，具体处理方式需根据行为发生的场景和造成的后果来决定。以下从不同角度为你详细分析：
从公司内部管理角度
如果偷看行为发生在公司内部，首先建议通过公司内部制度解决。许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定，工资信息属于保密内容，未经允许不得擅自查看他人工资条。若违反规定，公司可根据情节轻重给予警告、记过甚至解除劳动合同等处分。
建议：你可以先向公司的人力资源部门或上级反映情况，要求公司依据内部制度处理。如果公司未采取措施，你可以进一步要求公司保护你的隐私权。
从民事侵权角度
偷看他人工资条可能构成对他人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。工资条属于个人隐私范畴，未经允许偷看可能被认定为侵权行为。
建议：如果偷看行为给你造成了精神损害或其他损失，你可以要求对方停止侵害、赔礼道歉，甚至赔偿损失。如果对方拒绝，你可以通过法律途径起诉，要求法院支持你的诉求。
从刑事角度（极端情况）
如果偷看行为伴随其他严重情节，例如非法获取、出售或提供他人工资信息，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，构成侵犯公民个人信息罪。但这种情况通常需要行为达到一定的严重程度，例如涉及大量个人信息或造成严重后果。
建议：如果偷看行为涉及非法获取或传播他人工资信息，且情节严重，你可以向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。
总结：偷看他人工资条的行为通常可以通过公司内部制度或民事途径解决，只有在情节严重时才可能涉及刑事责任。建议你根据具体情况选择合适的处理方式，如果需要进一步帮助，可以直接向我咨询。