结论：在员工自己全责的交通事故中，雇主责任险能否报销，主要取决于保险合同的具体条款以及事故的具体情况。一般来说，如果保险合同中明确规定了员工全责情况下的赔偿条款，且事故符合保险合同约定的赔偿条件，那么是可以获得报销的；反之，则可能无法获得报销。

详细分析：

1. 保险合同条款：

   • 雇主责任险的赔偿范围通常会在保险合同中明确约定。不同的保险公司、不同的保险产品，其赔偿条款可能存在差异。
   • 因此，要确定员工自己全责的交通事故能否获得报销，首先需要查阅保险合同，了解其中关于赔偿范围、赔偿条件以及免责条款的具体规定。

2. 事故具体情况：

   • 即使保险合同中规定了员工全责情况下的赔偿条款，也需要考虑事故的具体情况是否符合保险合同的约定。
   • 例如，如果事故是由于员工故意违章或违法行为导致的，那么根据保险合同的免责条款，保险公司可能不会承担赔偿责任。
   • 另外，如果事故造成的损失超出了保险合同约定的赔偿限额，那么超出部分也可能无法获得报销。

3. 法律与保险实践：

   • 在法律上，雇主责任险通常是为了保障雇主在员工因工作遭受意外伤害或患病时，能够承担相应的赔偿责任。
   • 在保险实践中，保险公司会根据保险合同的约定，对符合赔偿条件的事故进行赔付。因此，员工自己全责的交通事故能否获得报销，最终还是要看保险合同的具体规定。

建议：

• 如果您作为雇主或员工，对雇主责任险的赔偿范围有疑问，建议首先查阅保险合同，了解其中关于赔偿的具体规定。
• 如果保险合同中的条款不够明确或存在争议，可以咨询专业的保险律师或保险公司的客服人员，以获取更准确的解答。
• 在处理交通事故时，建议及时保留相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以便在需要时向保险公司提供证明。

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