老板给员工打电话录音是否犯法，需分情况讨论：

1. 合法录音的情况：

   • 双方同意：如果老板在录音前明确告知员工通话将被录音，并且员工表示同意，那么这种录音行为是合法的。因为双方已经就录音行为达成了共识，不存在侵犯隐私权的问题。
   • 公共场所或工作场合：在公共场所或工作场合，如果录音内容不涉及员工的个人隐私，且录音行为没有干扰到员工的正常工作和生活，那么这种录音行为通常也是合法的。例如，老板在办公室内与员工讨论工作事宜时进行录音，且录音内容仅涉及工作相关事项。

2. 可能违法录音的情况：

   • 未经同意录音：如果老板在未经员工同意的情况下，私自对通话进行录音，且录音内容涉及员工的个人隐私（如家庭情况、健康状况、财务状况等），那么这种录音行为可能构成侵犯隐私权，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 非法目的录音：如果老板录音的目的是为了进行非法活动，如敲诈勒索、诽谤等，那么这种录音行为不仅违法，还可能构成犯罪。

法律建议：

• 对于老板：在录音前应明确告知员工，并征得员工的同意。同时，录音内容应仅限于工作相关事项，避免涉及员工的个人隐私。如果确实需要录音作为证据，应确保录音的合法性和正当性。
• 对于员工：如果发现老板未经同意对自己进行录音，且录音内容涉及个人隐私，可以要求老板停止侵权行为，并删除录音。如果老板拒绝，员工可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果老板的录音行为被认定为违法，可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
• 在严重情况下，如果老板的录音行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等，还可能面临刑事处罚。

总之，老板给员工打电话录音是否犯法，取决于录音是否经过员工同意以及录音内容是否涉及个人隐私。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。