若判定原劳动合同无效，原合同时间自始不具有法律效力，双方需根据实际情况重新协商或依法处理劳动关系存续期间的相关事宜。具体处理方式如下：

1. 无效合同的时间效力
   根据《劳动合同法》第二十六条、第二十八条，劳动合同被确认无效后，自订立时起即不具有法律约束力。这意味着合同中约定的期限（如试用期、合同期）无法律效力，双方不得以原合同期限主张权利或履行义务。例如，若合同约定3年期限，但因欺诈被认定无效，则该期限条款自始无效，双方劳动关系存续时间需按实际履行情况重新认定。

2. 劳动关系存续期间的认定

   • 实际履行时间：以双方实际提供劳动、支付报酬的时间为准。例如，员工已工作6个月，即使合同无效，劳动关系仍视为存续6个月。
     
   • 工资与补偿：用人单位需按实际工作时间支付劳动报酬；若因无效合同导致员工损失（如未缴社保），用人单位需赔偿。例如，合同因未明确工作内容被认定无效，但员工已工作1年，用人单位仍需支付1年工资及可能的社保补偿。

3. 后续处理方式

   • 重新协商：双方可协商签订新的有效劳动合同，明确新的合同期限、工作内容等条款。
     
   • 终止劳动关系：若无法协商一致，用人单位或员工可依法终止劳动关系。此时，用人单位需支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 特殊情形：若合同无效因用人单位过错（如欺诈、胁迫），员工可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

4. 举证责任与程序

   • 确认无效程序：需通过劳动争议仲裁或诉讼程序，由仲裁机构或法院裁定合同无效。
     
   • 举证要点：主张合同无效的一方需提供证据（如欺诈证据、胁迫录音等），证明合同存在法定无效情形（如违反法律强制性规定、以欺诈手段订立等）。

建议：若涉及劳动合同无效争议，建议优先收集证据（如合同文本、沟通记录、工资流水等），并依据实际履行情况主张权利。如有复杂情形（如涉及工伤、竞业限制等），可进一步说明具体情况，我会结合法律条文与实务经验为您详细分析。