结论前置：劳动合同未到期时，劳动者在一般情况下不能直接离职走人，而是需要按照法律规定提前通知用人单位或协商一致。不过，在某些法定情形下，劳动者可以立即或随时通知解除劳动合同。

一、一般情形下的离职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在劳动合同未到期的情况下，想要离职需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知）。这一规定是为了保障用人单位的正常运营秩序，同时也体现了劳动者的诚信和协作义务。例如，如果你在一家公司担任销售，合同还有一年到期，但你想现在离职，那么你需要提前三十天向公司提交书面离职申请，以便公司安排工作交接等事宜。

二、可立即解除劳动合同的情形

在以下法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

1. 暴力等强制劳动：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，如殴打、拘禁等，劳动者有权立即离职并寻求法律保护。比如，如果公司领导因你未完成销售任务而对你进行殴打或拘禁，你可以立即离职并报警。
2. 违章指挥强令冒险作业：当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者为了自身生命安全可以直接离职。例如，公司要求你在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，你可以拒绝并立即离职。

三、可随时通知解除劳动合同的情形

存在以下情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如不提供安全防护设备，让劳动者在危险环境中工作。比如，公司未给你提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，你可以随时通知公司离职。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位经常拖欠工资或少发工资。如果公司连续几个月拖欠你的工资，你可以随时通知公司离职并要求支付拖欠的工资。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未给你缴纳社会保险费，你可以随时通知公司离职并要求补缴。
4. 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。比如，公司的规章制度中规定员工必须无偿加班，这违反了劳动法规定，你可以随时通知公司离职。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使劳动合同无效，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定。如果公司在签订劳动合同时存在欺诈行为，如隐瞒公司真实财务状况等，你可以随时通知公司离职并要求赔偿。

四、擅自离职的法律风险

如果劳动者未按照法律规定擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失，并因此承担相应的赔偿责任。比如，你未提前通知公司就擅自离职，导致公司无法及时安排工作交接，造成客户流失等经济损失，公司有权要求你赔偿。

建议：在决定离职前，先了解自身情况是否符合法定离职条件，并按照规定的程序与用人单位进行充分沟通，办理离职手续。如果你对离职流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。