要询问公司是否有年假，你可以采取以下几种方式，确保既礼貌又有效地获取信息：
直接查阅公司规章制度或员工手册：
- 许多公司都会将年假政策明确写入员工手册或公司规章制度中。你可以先自行查阅这些文件，了解公司关于年假的具体规定，包括年假的天数、申请流程、休假条件等。
向人力资源部门咨询：
- 如果你无法直接找到相关文件，或者对文件中的内容有疑问，最直接的方式就是向公司的人力资源部门咨询。你可以通过邮件、电话或者面对面沟通的方式，询问他们关于年假的具体政策。例如：“您好，我想了解一下我们公司的年假政策，包括年假的天数和申请流程，能否请您详细介绍一下？”
与同事交流：
- 你也可以与身边的同事交流，了解他们是否了解公司的年假政策。同事之间的经验分享往往能提供一些实用的信息，比如年假的申请是否容易、是否需要提前多久申请等。不过，这种方式获取的信息可能不够准确或全面，因此最好还是以公司官方文件或人力资源部门的解释为准。
在入职培训或员工会议上提出：
- 如果你刚入职不久，或者公司近期有组织入职培训或员工会议，你可以在这些场合提出关于年假的问题。这样不仅可以获取准确的信息，还能让其他新员工也了解到公司的年假政策。
在询问年假时，你还需要注意以下几点：
- 了解年假的计算方式：年假的天数可能根据你的工作年限、职位或者公司规定有所不同。确保你了解公司是如何计算年假的，以便更好地规划你的休假时间。
- 了解年假的申请流程：不同公司可能有不同的年假申请流程，有的可能需要提前提交申请，有的则可能更加灵活。了解并遵守公司的申请流程，可以确保你的年假申请得到顺利批准。
- 了解年假的未休处理方式：有些公司可能允许员工将未休的年假累积到下一年，而有些公司则可能规定年假必须在当年内休完。了解公司的未休年假处理方式，可以帮助你更好地安排休假计划。
如果公司在年假政策上存在不明确或不合理的地方，你有权向公司提出质疑或建议。作为员工，你享有合法的休假权益，公司应当尊重并保障这些权益。如果你对年假政策有任何疑问或不满，不妨直接与公司沟通，寻求合理的解决方案。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于公司法务或经营管理方面的问题，欢迎直接向我咨询。