针对国企领导发现前任经理国有资产流失后不追回的情况，处分方式需结合具体情况及企业内部规定、国家法律法规来综合判断，以下是一些可能的处分方向及法律分析：

1. 内部纪律处分：

   • 依据：国企通常会有内部的管理规定和纪律处分条例，这些规定会明确员工（包括领导）在发现违法行为或违规行为时应采取的措施，以及未采取措施可能面临的纪律处分。
   • 分析：如果国企领导在发现前任经理国有资产流失后，未按照企业内部规定及时报告或采取追回措施，可能构成违反企业内部纪律的行为。根据违规的严重程度，领导可能面临警告、记过、降职、撤职等纪律处分。

2. 法律责任追究：

   • 依据：根据《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规，国有资产流失是违法行为，相关责任人员需承担法律责任。
   • 分析：
     • 民事责任：如果国企领导因故意或重大过失导致国有资产流失未被追回，可能需承担一定的民事赔偿责任，尽管这种责任在直接操作上可能较难界定到个人，但领导作为管理者，其失职行为可能间接导致损失扩大，从而在内部责任划分上承担一定比例。
     • 行政责任：国企领导若未履行法定职责，如未及时报告、未采取有效措施防止损失扩大等，可能面临行政处罚，包括但不限于警告、罚款、没收违法所得等。
     • 刑事责任：在极端情况下，如果国企领导的失职行为构成犯罪（如玩忽职守罪、滥用职权罪等），则可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。

3. 具体处分建议：

   • 调查核实：首先，国企应成立专门的调查组，对国有资产流失的情况进行全面调查，核实流失的原因、金额、责任人员等关键信息。
   • 依据规定处分：根据调查结果，结合企业内部规定和国家法律法规，对涉事领导进行相应的纪律处分或法律责任追究。
   • 追回损失：同时，国企应积极采取措施追回流失的国有资产，包括但不限于与涉事方协商、提起民事诉讼、申请仲裁等。
   • 完善制度：为防止类似事件再次发生，国企应完善内部管理制度，加强对国有资产的保护和监管，提高员工的法律意识和责任意识。

总结来说，国企领导在发现前任经理国有资产流失后不追回，可能面临内部纪律处分、法律责任追究等多种后果。具体处分方式需根据企业内部规定、国家法律法规以及调查核实的结果来综合判断。如果你或你所在的企业遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。