针对您提出的“劳务派遣到一个单位连续工作十年以上”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律合规性分析
首先，从法律层面来看，劳务派遣员工到用工单位连续工作十年以上本身并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并没有明确禁止劳务派遣员工在同一用工单位工作满十年的情况。只要劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立了劳动合同，并且与用工单位签订了合法的劳务派遣协议，同时合同和协议的内容不违反法律、法规的强制性规定，各方按照约定履行权利和义务，那么这种劳务派遣关系在法律上是合法的。
二、潜在问题及法律风险
然而，尽管法律上并未禁止，但劳务派遣员工在同一个单位连续工作十年以上可能面临一些潜在的法律风险和权益保障问题：
规避无固定期限劳动合同的风险：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但一些用工单位可能会通过劳务派遣的形式来规避这一义务，这可能违反了劳务派遣“临时性、辅助性或替代性”岗位的规定。如果劳务派遣岗位不符合这些特性，那么用工单位和劳务派遣单位可能面临法律风险。
权益保障差异：
- 劳务派遣员工与正式员工在薪酬待遇、职业发展等方面可能存在差异，面临同工不同酬的问题。尽管《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，这一权利可能并未得到充分保障。此外，劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣单位，当用工单位退回员工时，若劳务派遣单位不能及时为其安排新的工作，员工可能面临失业风险。
三、应对措施与建议
为了应对上述潜在问题和法律风险，以下是一些建议措施：
加强监管与执法：
- 劳动监察部门应加强对劳务派遣的监管力度，确保用工单位和劳务派遣单位遵守相关法律法规，维护劳务派遣员工的合法权益。
完善合同条款：
- 劳务派遣合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保劳务派遣员工的权益得到充分保障。同时，合同中应明确约定在何种情况下可以解除或终止劳务派遣关系，以及解除或终止后的相关权益处理。
提升法律意识：
- 劳务派遣员工应增强自身的法律意识，了解并维护自己的合法权益。当认为自身权益受到侵害时，可以通过与用人单位、劳务派遣单位协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。
职业规划与发展：
- 劳务派遣员工应关注自己的职业发展，不断提高自身技能和素质，以应对可能出现的职业变化和挑战。同时，用工单位和劳务派遣单位也应为劳务派遣员工提供必要的培训和发展机会，帮助他们实现职业成长。
综上所述，劳务派遣员工到用工单位连续工作十年以上本身并不违法，但各方需关注潜在的法律风险和权益保障问题，并采取相应措施加以应对和防范。希望这些解答和建议能对您有所帮助。