公司业务停止时，对人员的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体分为以下几种情况：

1. 经济性裁员补偿
   若公司因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告）进行经济性裁员，补偿标准为：
   

• 按工作年限支付经济补偿：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资标准：以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数（若平均工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算，且补偿年限不超过12年）。
  
• 特殊情形：若公司未依法履行裁员程序（如未提前说明、未报告等），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿的2倍）。

1. 协商解除劳动合同补偿
   若公司与员工协商一致解除劳动合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定经济补偿标准（即上述工作年限对应的补偿）。若约定高于法定标准，以双方约定为准。

2. 公司破产或解散时的补偿
   若公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭等原因终止劳动合同，补偿标准与经济性裁员相同（按工作年限支付经济补偿），且员工有权优先受偿公司剩余财产中的工资、经济补偿等债权。

3. 特殊员工保护

• “三期”女职工：孕期、产期、哺乳期的女职工不得因经济性裁员被解除劳动合同，若公司违法解除，需支付赔偿金并可能需继续履行合同或支付生育津贴等。
  
• 医疗期员工：员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同，若违法解除需支付赔偿金并可能需支付医疗补助费。
  
• 工伤员工：根据工伤等级，员工可能享有一次性伤残就业补助金等特殊补偿。

建议：

• 公司应严格依法履行程序（如提前说明、听取意见、报告等），避免因程序违法被认定为违法解除。
  
• 员工应保留劳动合同、工资记录等证据，以便在争议中维护权益。
  
• 若对补偿标准或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。