关于公司裁十年以上员工的问题，结论前置如下：

1. 公司裁十年以上员工需遵循严格法律程序：若公司因经营困难等原因需要裁减十年以上员工，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、裁减人员方案需向劳动行政部门报告等。

2. 十年以上员工享有特殊保护：根据法律规定，连续工作满十年的员工，除非其主动要求签订固定期限劳动合同，否则公司应与其签订无固定期限劳动合同。这为员工提供了更稳定的职业保障。若公司违法裁减此类员工，将面临支付高额经济补偿或赔偿金的风险。

详细分析如下：

一、公司裁十年以上员工的合法情形

公司裁减十年以上员工，必须基于合法且合理的理由，并遵循严格的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法裁减的情形主要包括：

• 经济性裁员：如公司因经营困难、企业转型等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
• 员工严重违反公司规章制度：若十年以上员工严重违反公司规章制度，且公司能提供充分证据证明，公司有权解除劳动合同。
• 员工不能胜任工作：若十年以上员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司也有权解除劳动合同，但需提供相应证据。

二、十年以上员工的特殊保护

对于连续工作满十年的员工，法律给予了特殊保护：

• 无固定期限劳动合同：除非员工主动要求签订固定期限劳动合同，否则公司应与其签订无固定期限劳动合同。这为员工提供了更稳定的职业保障，降低了因合同到期而失业的风险。
• 经济补偿金：若公司因合法原因解除与十年以上员工的劳动合同，需按照员工的工作年限和工资标准支付经济补偿金。经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司违法裁减十年以上员工的法律责任

若公司违法裁减十年以上员工，如无正当理由辞退、违反法定程序辞退或因法定禁止解除情形辞退，将面临支付高额经济补偿或赔偿金的风险。赔偿金计算依据为员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。

四、员工权益保护与应对措施

对于十年以上员工而言，在遭遇公司裁减时，应了解自身权益并依法维护：

• 收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明辞退原因和过程。
• 与公司协商：主动沟通，要求公司说明辞退原因。若是误解，尝试恢复劳动关系；若无法继续，争取合理补偿。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

综合建议：

公司应建立健全的规章制度，确保裁减行为的合法性；同时，应重视十年以上员工的职业发展需求，为其提供培训、晋升等机会。员工则应了解自己的权益，遇到裁减时保持冷静，依法维权。若您在公司裁减过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。