结论：在厂里干活累了，员工是有权利请假的，但具体能否获得批准以及请假的流程和时长，会受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的共同影响。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司都会制定自己的规章制度，其中会明确规定请假的流程、条件以及审批权限。员工在入职时，通常会与公司签订劳动合同，合同中也可能包含关于请假的条款。
   • 因此，员工在想要请假时，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如身体不适、疲劳等）有权请假，并且提供了相应的请假流程，那么员工应当按照这些规定来操作。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。当劳动者因身体原因或其他合理原因需要请假时，用人单位应当给予批准，除非该请假会影响用人单位的正常生产经营秩序且无法通过其他方式弥补。
   • 具体来说，如果员工因为过度劳累需要休息，这通常被视为一种合理的请假理由。然而，员工需要提供相应的证明（如医生证明）来支持其请假申请，特别是当请假时间较长时。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在想要请假前，员工最好提前与上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况和请假的需求。
   • 提供证明：如果可能的话，员工应当提供医生证明或其他相关证明来支持其请假申请，特别是当请假时间较长或请假原因较为特殊时。
   • 遵守流程：员工应当按照公司规章制度和劳动合同中规定的请假流程来操作，包括填写请假申请表、提交相关证明、等待审批等。

特殊场景：

• 如果员工因为过度劳累而突发疾病或受伤，需要立即就医或休息，那么员工应当首先确保自己的健康和安全。在这种情况下，员工可以事后向公司补交请假申请和相关证明。
• 如果公司拒绝批准员工的合理请假申请，员工可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。在极端情况下，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果员工在请假过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，我也建议员工在入职时仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。