为非公司人员发放福利可能违反公司的内部规章制度、财务规定，甚至可能触犯法律，具体取决于发放福利的性质、目的以及资金来源。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反公司内部规章制度：

   • 公司通常会有明确的规章制度，规定福利的发放对象、标准、程序等。如果为非公司人员发放福利，可能违反了这些规章制度，导致公司管理混乱，影响员工士气。

2. 违反财务规定：

   • 公司的财务规定通常对资金的支出有严格的限制和审批流程。为非公司人员发放福利，可能未经合法的财务审批程序，违反了公司的财务管理制度，甚至可能构成挪用公司资金的行为。

3. 可能触犯法律：

   • 如果为非公司人员发放福利涉及到大额资金，或者存在虚构业务、虚假报销等违法行为，可能触犯刑法，构成犯罪。例如，可能构成贪污罪、职务侵占罪等。

4. 税务风险：

   • 为非公司人员发放福利，如果未按照税法规定进行申报和纳税，还可能引发税务风险，导致公司和个人面临税务处罚。

因此，公司在发放福利时，应严格遵守内部规章制度、财务规定和法律法规，确保福利的发放合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。