老板发工资给现金不一定算是偷税，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法现金支付工资的情况：

   • 合法合规的现金支付：如果老板以现金形式支付工资，并且按照法律规定进行了个人所得税的代扣代缴，同时保留了完整的工资支付记录和凭证，那么这种现金支付方式是合法的，并不构成偷税。
   • 小额现金支付：对于一些小额的工资支付，或者在某些特定情况下（如员工急需现金、银行转账不便等），老板选择现金支付也是合理的，只要确保税务合规即可。

2. 可能构成偷税的情况：

   • 未代扣代缴个人所得税：如果老板以现金形式支付工资，但未按照法律规定代扣代缴员工的个人所得税，那么这种行为就可能构成偷税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人未按照规定缴纳税款的，税务机关将责令限期缴纳，并可能加收滞纳金或处以罚款。
   • 隐瞒收入或虚报支出：如果老板通过现金支付工资的方式隐瞒公司实际收入，或者虚报支出以减少应纳税所得额，那么这种行为同样构成偷税。这种行为不仅违反了税收法规，还可能涉及更严重的法律责任，如诈骗、逃税等。

3. 税务合规的建议：

   • 保留完整记录：无论采用何种支付方式，老板都应保留完整的工资支付记录和凭证，包括工资单、银行转账记录或现金收据等。这些记录将作为税务合规的重要依据。
   • 及时申报纳税：老板应按照法律规定及时申报并缴纳员工的个人所得税，确保税务合规。如果采用现金支付工资，更应特别注意这一点，以免因疏忽而构成偷税。
   • 咨询专业税务人员：对于不确定的税务问题，老板可以咨询专业的税务人员或律师，以确保公司的税务合规性。

总结来说，老板发工资给现金本身并不构成偷税，关键在于是否按照法律规定进行了个人所得税的代扣代缴，并保留了完整的工资支付记录和凭证。如果老板在这方面存在疏忽或违法行为，就可能构成偷税并面临相应的法律责任。因此，建议老板在支付工资时务必确保税务合规，以避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。