首先，需要明确的是，“车间主任叫你走”这一表述可能涉及多种情况，包括但不限于劳动合同解除、工作调动、违纪处理等。由于您提供的信息较为模糊，我将从几个可能的角度进行分析，并给出相应的法律建议。

1. 劳动合同解除：

   • 如果车间主任代表公司提出解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果公司无正当理由解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 建议：首先，要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除理由和依据。其次，如果认为公司解除行为违法，可以与公司协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 工作调动：

   • 如果车间主任提出的是工作调动：工作调动通常需要双方协商一致，并签订书面的工作调动协议。如果公司未经您同意擅自调动您的工作岗位，可能构成违约。
   • 建议：与公司沟通，了解工作调动的具体原因和条件。如果不同意调动，可以明确表示拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持调动，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 违纪处理：

   • 如果车间主任认为您存在违纪行为：公司有权根据规章制度对员工进行违纪处理，但处理应当遵循法定程序和规章制度的规定。如果公司处理不当或程序违法，您有权提出异议。
   • 建议：首先，了解公司具体的规章制度和违纪处理程序。其次，如果认为公司处理不当或程序违法，可以向公司提出书面异议，并要求公司重新处理。如果公司不予理会，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 其他情况：

   • 如果车间主任的行为构成骚扰或威胁：如果车间主任的行为超出了正常工作管理的范畴，构成了对您的人身骚扰或威胁，您有权向公司高层或相关部门投诉，并考虑报警处理。
   • 建议：保留相关证据，如聊天记录、录音等，以便在需要时提供证明。同时，及时向公司高层或相关部门反映情况，要求公司采取措施保护您的合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是书面通知、聊天记录还是录音等，都应妥善保存，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：与公司或车间主任保持沟通，了解具体情况和原因，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果问题复杂或难以解决，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述建议仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。