结论前置：外企倒闭时，员工确实有权获得相应的赔偿，赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理，具体赔偿标准和程序如下所述。
一、赔偿原则与法律依据
外企倒闭属于用人单位被依法宣告破产的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止。此时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。这一原则确保了员工在外企倒闭时能够获得一定的经济保障。
二、赔偿标准
- 经济补偿金：
- 计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，以较低者为准）
- 其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数比例计算（如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
代通知金（如适用）：
- 在外企倒闭的情境中，代通知金通常不直接适用，因为倒闭通常意味着劳动合同的立即终止，而非提前解除。然而，如果双方在劳动合同或集体合同中有特别约定，或者地方上有相关法规要求，则可能需要支付代通知金。
其他补偿：
- 根据具体情况，劳动者还可能获得未支付的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及因工作产生的合理费用报销等。
三、赔偿程序
成立清算组：
- 外企进入破产程序后，会成立清算组负责处理公司财产和债务，包括员工工资的清偿。
申报债权：
- 员工需在规定时间内向清算组申报工资等债权。这是确保员工能够获得赔偿的重要步骤。
审核与确认：
- 清算组会对员工申报的债权进行审核，并予以确认。这一步骤确保了赔偿的准确性和公正性。
支付赔偿金：
- 经确认后，清算组会从公司剩余财产中优先支付员工的工资和经济补偿金。这是员工获得赔偿的最后一步。
四、特殊情况处理
拖欠工资与社保费用：
- 若企业存在拖欠工资或未缴纳社保费用的情况，员工可要求企业在清算过程中优先支付这些费用。这是保障员工权益的重要措施。
协商与调解：
- 在赔偿过程中，双方可通过协商或第三方调解解决争议。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。这为员工提供了多种维权途径。
五、注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。这是维权过程中的重要一环。
及时申报：
- 员工需在规定时间内向清算组申报债权，逾期未申报的可能会被视为放弃权利。因此，员工应密切关注相关通知和公告，确保及时申报。
关注政策动态：
- 不同地区的政府可能会出台针对外企倒闭的特殊扶持政策或补偿方案，员工应密切关注相关政策动态，以便及时了解并享受相关待遇。
总结与建议：外企倒闭时，员工有权获得相应的赔偿。为了确保自己的权益得到保障，员工应了解相关法律法规和赔偿标准，及时申报债权并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。