针对您提出的“怎么起诉社保补偿金”的问题，这实际上涉及到了用人单位未依法缴纳社会保险费，给您造成损失后，您如何通过法律途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、明确诉求与前提
首先，您需要明确自己的诉求是要求用人单位赔偿因未依法缴纳社会保险费而给您造成的损失，这通常包括但不限于医疗费用、养老费用等因社保缺失而产生的直接经济损失。同时，您需要确认用人单位确实存在未缴纳或未足额缴纳社会保险费的行为，这是您提起诉讼或投诉的前提。
二、投诉与举报
向社保局投诉：
- 您可以向当地的社会保险经办机构（如人力资源和社会保障局）投诉，要求社保部门督促用人单位补缴社会保险费。
- 投诉时，您需要提供用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费的证据，如工资条、社保缴纳记录等。
向劳动监察大队举报：
- 劳动保障行政部门（劳动监察大队）负责社会保险费征缴的监督检查工作。
- 您可以向劳动监察大队举报用人单位的违法行为，劳动监察大队将依法进行调查，并对违法行为作出行政处罚决定。
三、协商与调解
在投诉与举报的同时，您也可以尝试与用人单位进行协商，要求其赔偿因未缴纳社会保险费而给您造成的损失。如果协商无果，您可以考虑寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
四、提起诉讼
如果通过投诉、举报和协商调解均无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 起诉状：明确您的诉讼请求、事实和理由。
- 证据材料：包括用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费的证据、您因此遭受损失的证据等。
- 身份证明：您的身份证复印件等。
提交诉讼材料：
- 将准备好的诉讼材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院。
参与诉讼过程：
- 在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参与庭审、提供证据等。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑聘请律师代理诉讼。
五、注意事项
时效性：
- 提起诉讼时，请注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然直接起诉可能不受此限制，但及时维权总是更有利的。
证据收集：
- 在整个过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与用人单位未缴纳社会保险费、您因此遭受损失相关的所有证据。
法律咨询：
- 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。