您好，针对您提出的“不续签通知发了还要发离职证明吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，当劳动合同到期且公司决定不续签时，公司确实需要按照相关法律法规来处理员工的离职事宜。这包括支付应得的经济补偿（如果符合支付条件的话），以及必须为员工出具离职证明。
离职证明是员工离职时的重要文件，它证明了员工与公司的劳动关系已经终止，并且记录了员工在公司的工作期间、职位等关键信息。这对于员工后续寻找新工作、办理社保转移等手续都是必不可少的。
接下来，我为您详细解释一下相关法律法规：
离职证明的出具：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿的支付：
- 如果劳动合同到期，是用人单位不续签，那么用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职手续的办理：
- 员工在收到不续签通知后，应与公司协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。同时，员工有权要求公司出具离职证明，并确保离职证明上的信息准确无误。
针对您的情况，我建议您：
- 首先与公司确认离职证明的出具时间，并确保离职证明上包含所有必要的信息，如工作期间、职位等。
- 如果公司拒绝出具离职证明或离职证明上的信息不准确，您可以与公司协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
最后，我想提醒您的是，离职证明对于您后续的职业发展非常重要，因此请务必确保在离职时获得这份文件。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。