关于上班期间旧病复发能否获得赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若旧病复发与工作无直接因果关系，一般难以认定为工伤，难以主张工伤赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若旧病复发是因自身疾病自然进展（如高血压、糖尿病等慢性病发作），且与工作强度、环境无直接关联（如未从事重体力劳动、未接触有毒有害物质），则通常不被认定为工伤。此时，员工需通过医保报销医疗费用，单位无需承担赔偿责任。

2. 若旧病复发与工作存在直接因果关系，可认定为工伤并主张赔偿
   若能证明旧病复发是因工作原因导致（如长期伏案工作引发颈椎病复发、接触粉尘导致尘肺病加重），或工作是疾病复发的直接诱因（如高温作业引发中暑旧疾复发），则可能被认定为工伤。此时，员工可享受工伤保险待遇，包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：若经鉴定构成伤残，可获得一次性伤残补助金等。
     关键点：需提供医疗证明、工作记录等证据，证明疾病复发与工作的关联性。

3. 若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担
   根据《社会保险法》第四十一条，若单位未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤的，所有工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助等）均由单位承担。此时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。

行动建议：

• 立即就医并保留病历、诊断证明等材料；
  
• 向单位报告病情，要求单位协助申请工伤认定；
  
• 若单位拒绝，可自行向当地社保部门申请工伤认定（需在发病之日起1年内提出）；
  
• 如需进一步分析病情与工作的关联性，或协助准备证据材料，可随时向我咨询。