关于公休天数如何计算满十年的问题，这主要涉及到职工的累计工作时间以及对应的年休假天数规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、累计工作时间的计算
定义与范围：
- 累计工作时间是指职工自参加工作以来，在同一或不同用人单位的工作时间总和，还包括法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间，如服兵役期间、知青下乡时间等。
计算方法：
- 通常精确到月，从参加工作的当月开始计算，至当前日期的月份数总和换算成年数。
- 实际操作中，会参考个人档案中的工作记录、劳动合同以及社保缴纳记录来确定累计工作时间。
二、年休假天数的规定
满十年不满二十年的情况：
- 当职工累计工作已满10年不满20年时，其年休假天数为10天。
其他工作年限的情况：
- 累计工作已满1年不满10年，年休假天数为5天。
- 累计工作满20年以上，年休假天数为15天。
三、特殊情况的处理
工作间断：
- 如果职工在工作过程中有间断，只要能证明前后的工作经历，间断时间不影响累计工作时间的计算。
单位合并、分立：
- 用人单位发生合并、分立等情况时，职工的工作年限应当连续计算。
不计入年休假的情况：
- 国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
不享受年休假的情况：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资。
- 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上。
- 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上。
四、实际操作建议
保留证据：
- 职工应妥善保管个人档案、劳动合同、社保缴纳记录等证明工作时间的材料。
咨询单位人事部门：
- 在申请年休假前，建议咨询单位人事部门，了解具体的年休假政策和申请流程。
合理安排休假：
- 根据自己的工作情况和单位的工作安排，合理安排年休假时间，确保既能得到充分休息，又不影响工作。
综上所述，当职工的累计工作时间满十年时，其年休假天数将从5天增加到10天。但需注意特殊情况的处理以及相关法律法规的规定，以确保自身权益得到准确保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位人事部门或专业法律顾问。