结论：二月份工资已发但没有春节加班费，是否还能要到，取决于多个因素，包括加班事实的证明、公司规章制度以及法律规定等。以下从不同角度进行分析：
一、加班事实的证明
员工需证明加班事实：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
- 这意味着，你需要提供证据证明在春节期间确实存在加班行为，如加班通知、考勤记录、工作记录、同事证言等。
公司反驳与举证责任转移：
- 如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，根据前述司法解释，将由用人单位承担不利后果。
- 因此，如果你能证明公司掌握相关加班证据（如电子考勤系统记录），而公司拒绝提供，那么公司可能需要承担支付加班费的责任。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了春节加班费的支付标准和方式，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，那么公司应按照规章制度支付加班费。
- 如果公司规章制度未规定或规定不明确，则需依据相关法律法规进行判断。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了春节加班费的支付条款，公司应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同未约定或约定不明确，同样需依据相关法律法规进行判断。
三、法律规定与加班费计算
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 春节属于法定休假日，因此如果公司在春节期间安排你加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
加班费计算：
- 加班费的计算公式通常为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 加班天数 × 法定倍数。
- 对于春节加班，法定倍数为300%。因此，如果你能证明春节期间加班了X天，且你的月工资基数为Y元，那么你的春节加班费应为：Y ÷ 21.75 × X × 3。
四、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的春节加班费。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：在维权过程中，务必保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询专业律师（比如我）的意见，以更好地维护自己的权益。