当然可以问，而且这是您作为劳动者的合法权益。当公司没有按时发放工资时，您完全有权利向公司相关部门或负责人进行询问，以了解工资未发的原因并寻求解决方案。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、询问对象与初步措施
人事部：
- 人事部是企业中负责员工薪酬核算与发放的直接部门。向人事部询问可以迅速了解工资未发的原因，如财务流程问题、银行转账延误，或是个人考勤、绩效核算等异常情况。
- 建议：首先尝试与人事部沟通，明确工资发放的具体时间或原因，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。
直属上级：
- 直属上级可能更了解公司的运营情况或内部决策，与其沟通有助于获取更多关于工资发放的信息。
- 建议：如果人事部无法给出满意答复，可以向直属上级反映情况，寻求其帮助或了解公司层面的原因。
财务部门：
- 财务部门实际执行工资的发放操作，向其咨询可以确认是否存在操作上的延误或问题。
- 建议：在人事部和直属上级都无法解决问题时，可以考虑直接联系财务部门，了解工资发放的具体流程和状态。
二、法律途径与维权建议
若经过初步措施后仍未得到合理解决，且工资长时间拖欠，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门负责监督企业的劳动法规执行情况，接受劳动者的投诉并进行调查处理。
- 建议：在投诉时，提供详细的工资未发情况说明、相关证据（如工资条、银行流水、沟通记录等）以及公司的基本信息，以便劳动监察部门能够迅速介入调查。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 建议：在申请仲裁前，尽量收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，除特定规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 建议：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
三、注意事项与后续行动
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 依法行事：确保自己的所有行动都符合法律法规的要求，不要采取非法手段来维护自己的权益。
- 持续跟进：在采取法律手段后，持续跟进案件的进展情况，及时与相关部门或律师沟通，确保自己的权益得到有效保障。
总结来说，当公司没有发放工资时，您完全有权利进行询问并寻求解决方案。如果初步措施无法解决问题，可以采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性并依法行事是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。