关于在公司购买的原始股离职后是否可以退的问题，这主要取决于您与公司之间签订的股权协议或相关合同中的具体条款，以及公司的章程规定。 以下是从不同角度进行的分析：

1. 股权协议或合同条款：

   • 如果您与公司签订的股权协议或相关合同中明确规定了离职后股权的处理方式，比如可以回购、转让或必须保留等，那么您应当遵循这些条款。
   • 若协议中规定离职后公司有权以特定价格回购您的股权，那么您通常需要按照这一规定执行，公司也会支付相应的回购款项。
   • 若协议中未明确规定离职后股权的处理方式，或者规定股权必须保留，那么您可能无法直接要求公司退还股权或相应的款项。

2. 公司章程规定：

   • 除了股权协议或合同外，公司的章程也可能对离职后股权的处理有相关规定。
   • 如果公司章程中明确规定了离职员工股权的处理方式，那么这一规定同样具有约束力，您需要遵守。

3. 法律法规：

   • 在没有特定协议或公司章程规定的情况下，离职后股权的处理可能受到相关法律法规的约束。
   • 一般来说，除非法律法规有特别规定，否则公司没有义务必须回购或退还离职员工的股权。
   • 但如果公司存在违法行为，如欺诈、胁迫等，导致您在购买股权时受到不公平对待，您可能有权要求撤销合同或寻求其他法律救济。

4. 实际操作建议：

   • 查阅协议和章程：首先，您应当仔细查阅与公司签订的股权协议或相关合同，以及公司的章程，了解其中关于离职后股权处理的具体规定。
   • 与公司协商：如果协议或章程中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师（比如我）的意见，了解您的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，离职后原始股是否可以退，主要取决于您与公司之间的协议和公司章程的规定。在没有明确规定的情况下，您可能需要与公司进行协商或寻求法律帮助来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。