结论：合同终止后，若员工提供了劳动能力鉴定书且符合一定条件，用人单位通常需要支付医疗补助金。但具体是否需要支付，还需根据劳动能力鉴定结果、合同终止原因及地方性规定等因素综合判断。
分析说明：
劳动能力鉴定结果的影响：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，员工在医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和医疗补助费。这里的医疗补助费，实际上就包含了因员工劳动能力受限而给予的补助。
- 劳动能力鉴定书是评估员工劳动能力的重要依据。如果鉴定结果显示员工因病或非因工负伤导致劳动能力下降，无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位在终止合同时，通常需要考虑支付医疗补助金。
合同终止原因的影响：
- 如果合同终止是因为员工主动辞职或双方协商一致解除合同，且员工在辞职或协商时未提及医疗补助金的问题，那么用人单位可能无需支付。
- 但如果合同终止是因为员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位因此决定解除合同，那么根据相关规定，用人单位应当支付医疗补助金。
地方性规定的影响：
- 不同地区对于医疗补助金的支付标准和条件可能有不同的规定。例如，有些地区可能规定了具体的医疗补助金计算方式，或者对支付条件有更详细的解释。
- 因此，在判断是否需要支付医疗补助金时，还需要参考当地的相关规定。
特殊场景：
- 如果员工在合同终止前已经享受了完整的医疗期，并且医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位可能无需支付医疗补助金。
- 如果员工在合同终止时未提供劳动能力鉴定书，或者提供的鉴定书显示其劳动能力未受影响，那么用人单位也可能无需支付医疗补助金。
行动建议：
- 对于员工：如果认为自己在合同终止后有权获得医疗补助金，建议首先收集并保存好劳动能力鉴定书等相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于用人单位：在终止与员工的合同时，如果员工提供了劳动能力鉴定书且显示其劳动能力受限，建议仔细审查合同终止的原因和当地的相关规定，以确定是否需要支付医疗补助金。如果需要支付，应按照规定的标准和方式及时支付；如果不需要支付，也应向员工解释清楚原因，避免引发不必要的劳动争议。
法律依据：
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在此情况下，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，并可能需要支付医疗补助金（具体依据地方性规定）。
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