在自己家公司上班受伤，是否算工伤，关键在于判断伤害是否与工作时间、工作场所、工作原因等因素紧密相关。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最典型的工伤情形。比如，您在公司内搬运货物、操作设备或执行其他工作任务时，因意外摔倒或受到其他伤害，这应当被认定为工伤。因为这种情况下，伤害直接源于工作行为，与工作时间和工作场所紧密相关。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 这包括上班前的准备工作和下班后的收尾工作。例如，您在上班前准备工具、设备或清理工作区域时受伤，或者下班后整理工作现场、关闭设备时受伤，这些都属于与工作相关的预备性或收尾性工作，同样应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果您在工作时间和工作场所内因履行工作职责（如制止违法行为、保护公司财产等）而遭受暴力或其他意外伤害，导致受伤，这也应认定为工伤。这种情形强调了伤害与工作职责的直接关联。
不可认定为工伤的情形
非工作原因导致的受伤：
- 如果您在上班时间并非因工作相关的事情而受伤，而是在做与工作无关的私人事务时受伤，一般不能认定为工伤。例如，您在公司休息区与同事打闹嬉戏时不慎摔倒受伤，这种情况就不属于工伤范畴。
存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在上班时间受伤是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，不得认定为工伤或视同工伤。这些情形都明确排除了工伤认定的可能性。
法律建议与后续行动
- 及时报告与申请：如果您认为自己受伤符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以备后续需要。
- 了解法律法规：加强对工伤认定相关法律法规的学习和理解，确保在处理类似问题时能够做出正确的判断和决策。
- 寻求法律帮助：如果您对工伤认定结果有异议，或者公司在处理工伤事宜时存在不当行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，在自己家公司上班受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。